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技術者のキャリア形成支援

キャリア形成支援

配属前、配属後の充実したフォロー体制を通じて、キャリア形成における自己目標や目的を明確にし、自己実現達成に向けた支援を行うことにより真の技術者を育成します。

配属前

進路選択支援
配属希望面談
自己の棚卸と自己理解、自己概念の確立と自己目標の設定
方向性及び配属先決定
車体・エンジン設計、金型設計、CAE解析、
生産技術(自動化・プレス・溶接・組立・樹脂成形など)

配属後

スキルアップ研修 鋳造・鍛造、切削・研削、技術文書の作成、エンジンの分解・組立、コミュニケーション力の向上、問題解決 等 約2ヶ月毎
技術フォロー 技術講師による専門・個人技術研修、技術相談、通信講座 随時
業務フォロー
キャリアフォロー
目標管理
業務目標の設定、業務の棚卸
年1回
キャリアサーベイ
キャリア自己申告・自己目標の設定・達成施策
年1回
キャリア面談・進路面談
適性・能力の評価・分析と本人希望から進路支援
随時

転職支援(正規登用)

配属期間中に技術者としての適性・能力を見極めていただき、紹介予定派遣を経て、配属企業での正規登用が可能となります。
"技術者採用に苦戦""採用ミスマッチ低減させたい"という課題をお持ちの企業においては、
中途採用手法の一つとしてご活用いただけます。

転職支援(正規登用)の流れ

  1. 1紹介予定派遣開始に向けた意思確認
  2. 2正規登用についての意思確認
  3. 3紹介予定派遣開始
  4. 4正規登用についての意思確認
  5. 5正規登用

※紹介予定派遣とは:就業先に直接雇用されることを前提に、一定の派遣期間(最長6ヶ月)を設け、派遣期間終了時にあなたと就業先双方が合意した場合、正規雇用として採用される派遣スタイルです。
(正規雇用の形態は、正社員・契約社員などがあります)

1.意思確認

直接雇用を前提とした紹介予定派遣契約への切り替えについて、あなたと配属先双方の意思確認を行います。

※合意に至らなかった場合、現在の技術者育成派遣契約を延長する、または、配属先企業の変更となります。

2.進路決定、採用条件提示

就業条件の提示を行い、直接雇用を前提とした紹介予定派遣契約への切り替え手続きを進めます。

3.紹介予定派遣開始

技術者育成派遣から紹介予定派遣契約へ切り替え、就業開始となります。

4.意思確認

紹介予定派遣契約の期間終了までに、直接雇用について、あなたと配属先双方の意思確認を行います。

※合意に至らなかった場合、直接雇用とはなりません。
また紹介予定派遣契約は終了となります。
但し、当社との雇用関係は継続しますので、新たな配属先企業を紹介します。

5.正規登用

配属先企業との直接雇用契約を結び、就業開始となります。

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