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技術特定派遣のご案内

基本技術の習得からキャリア形成まで一貫してサポートする独自の人材育成プログラムで真の技術者を育成し紹介します。
技術人材育成プログラムによる人材の発掘と育成、紹介することで企業へ貢献します。
"技術者採用に苦戦""採用ミスマッチを低減させたい"という課題をお持ちの企業においては、中途採用手法の一つとしてご活用頂けます。

技術人材育成プログラムの仕組み(技術者育成派遣)

ヤマハモーターアシストへ入社後、研修により技術知識を習得させます。
さらに企業とともに実務経験によるキャリア形成を経て、企業の中核を担える技術者を育成します。
技術派遣として配属後は、適性・能力を見極めてもらい、配属企業で正規登用していただくことが一つの目的となります。

技術人材育成プログラム

正規登用までの流れ

  1. 求人のご依頼
    まずは、「お申込み・お問合せフォーム」またはお電話にてご連絡ください。
  2. 打合せ
    貴社のニーズを的確に把握するため、当社担当者がお伺いします。
    求人内容の詳細と求める人物像をヒアリングします。
  3. 人選
    ヒアリングをもとに、貴社求人ニーズに適した候補者を専任コーディネータにより人選します。
  4. 提案
    プロフィールの提出に加え、候補者の経験・スキル、適性等について、提案時にご説明します。
  5. 職場見学
    就業開始前に候補者が、職場の雰囲気や実施する業務の詳細内容について事前に確認できるよう、職場見学をお願いしております。
  6. 配属決定
    貴社と候補者の意思確認をおこない、配属および当社にて実施する技術研修の期間・内容について確認します。
    ※候補者の経験・スキルならびに貴社判断により研修を実施しない場合もございます。
  7. 技術研修
    ※技術研修の詳細はこちらをご確認ください。
  8. 技術者育成派遣開始
    貴社と当社の間で、労働者派遣契約を締結し、技術者育成派遣にて就業開始となります。
  9. キャリア形成支援
    ※キャリア形成支援の詳細はこちらをご確認ください。
  10. 紹介予定派遣開始
    技術者育成派遣から紹介予定派遣契約へ切り替え、就業開始となります。
  11. 転職支援
    ※転職支援(正規登用)の詳細はこちらをご確認ください。
  12. 正規登用
    配属先企業と直接雇用契約を結び、就業開始となります。

各種サービスへのお申込み・お問合せ

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