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技術者の声、採用担当者の声

配属中および正規登用となった技術者(エンジニア)の声を紹介します。

技術者の声

Sさん 就業形態:紹介予定派遣 業務内容:材料評価
  ~当社へ入社後、最初の企業で適性を見いだせず再配属。現在の企業で正社員登用を目指す~

ヤマハモーターアシストを選んだ理由を教えて下さい
“地元の優良企業の就職に強い”ということと、研修内容が非常に濃い内容をやって頂けるなと感じたからです。
転職しようと思ったきっかけ(理由)を教えて下さい
前職では設計業務をやっていましたが、実際あまりヒトが目にする機会の少ない製品の部品をやっていましたが、もっと大々的でメジャーな輸送機器の関連の仕事をしたいと思い、転職しました。
今のお仕事に就いて良かったことや今までと変わったことを教えて下さい
前職では設計をやりながら、開発も、品質管理もと、全部トータルでやっていましたが、現在は材料の評価をするという、一つを追求してやっています。
“広く浅く”から“深堀して自分の専門性を高める”仕事に就かせて貰っています。
転職の際“派遣スタート”に不安や違和感はありませんでしたか?
今の職場は、社員の方と同じ環境で仕事をできますし、同じ立場で仕事を任せて貰えます。派遣だからとか派遣なのでというプレッシャーや疎外感はありません。
その代わり自分で決めたり、一緒に検討して意見を言ったり、良い意味でのプレッシャーはあります。
ヤマハモーターアシストを選んで良かったことを教えて下さい
自分にあった仕事を見つけることが出来ましたので。実際やってみて自分にあってるかどうか試した上で見つけられる事がとても良かったと思います。
これからの目標や夢を教えて下さい
今は評価の仕事をしているので評価手法の開発だったり、特許を出したり、研究を報告したり、そういうことを社内でやっていけたらいいなと思っています。
求職活動中の方へアドバイスがあったら教えて下さい
自分から色々と積極的に動いていくというのが非常に重要だなと思います。

Yさん 就業形態:技術派遣 業務内容:実験開発
  ~結婚を機に当社入社・配属。途中、出産(産休育休取得)後、改めて正規登用を目指し就業中。

ヤマハモーターアシストを選んだ理由を教えて下さい
大学時代の先生に就職相談をした際に紹介頂きました。ただその時は正社員を探すという事だけで、(静岡)県外からの転居になるので土地の情報も仕事の情報も集めるためのとっかかりでした(笑)が、色々と情報を頂けました。
ヤマハモーターアシストを選んで良かったことを教えて下さい
仕事内容もそうですが、出産・復職もさせて頂けました。またその辺の実情にあわせて契約時間の変更もして頂くなど働きやすい環境を作って頂けてます。お陰様で仕事と家事・育児の両立が出来ています。
就業先での業務内容を聞かせてください。
前職は鍍金関係の仕事でしたが、現在は触媒関係です。新しい分野で刺激もあり、触媒の実験開発だけではなく鍍金関係や溶接関係の解析やアフターフォローも含めた業務など多くの分野にかかわらせて頂いてます。色々な知識も身に付くし、楽しいですね!
派遣という働き方に不安や違和感はありませんでしたか?
全く無いと言ったら嘘になりますが。前職の時に派遣で働いている方がいたのですが、全体会議に参加しなかったり見れないフォルダがあったので、正社員と派遣である程度ラインがあるのかとは思っていました。
でも今の職場ではそういう事もなく、仕事も色々と任せて貰っています。この前は役員の方の前で、自分が取り組んでいるテーマの発表をさせて貰ったんです。派遣なのにやらせて貰えるんだ!って、嬉しかったです。
またヤマハモーターアシストも職場も子供がいる事にすごい理解があって、そこが一番助かってますね!出産後に話をしに行く時も子供連れてきても良いよって言ってくれたり。
これからの目標や夢を教えて下さい
今はまだ補助的な立場の仕事が多く、先輩が見てくれたり、先輩が主体でやっているのを補助してやるみたいな感じなんですけど、その先輩みたいに自分に仕事の依頼がきて、一人で責任をもって処理出来るぐらいになりたいなと思っています。
そしてもし後輩が出来たら、先輩のように装置の説明が出来るようになったり、まだ使ったことがない装置の実験が出来るようになったりとか、そんな事が出来るようになりたいなと思います。
求職活動中の方へアドバイスがあったら教えて下さい
派遣会社っていうのは、やっぱり結構情報が集まっているところだと思いますので、情報収集のとっかかりには良いと思います。ヤマハモーターアシストでは他の求人誌やネットではないような情報も紹介して貰いました。
良かった事でも書きましたが、仕事はもちろん、仕事と家庭の両立とか色々と話を聞いてもらえました。結構わがまま言って、あの会社は休みがちょっと少ないし、みたいな。決まる前はすごい色々と言ってましたね(笑)。でもしっかりと希望などを伝えるのも大切な事だと思います。
また女性だから男性だからという事で考えるのではなく、自分の長所を活かして仕事をする事が大切で、それが会社の力になると思ってます。

採用担当者の声

杉本 営業部 技術採用担当

メーカー技術職の中途採用は一般的に3年以上の経験者を求めます。弊社では理工系の学科を修了したものの技術職に就けなかった。或いは技術職であっても、自分のやりたい製品とは違ったなどの理由で入社された方が多くいます。
弊社では独自の技術者育成プログラムで、技術教育を受け、就労する場所を提供させていただくことにより、中途採用要件に必要な経験を積み、就労先での正規登用を実現します。
この技術者育成プログラムを利用して、この10年余りで150名を超える方々がメーカーでの正規登用を実現しています。貴方も是非、この機会にチャレンジしてみませんか!

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